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更新时间：2025-08-21 15:24 浏览：

招聘描述

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？
作为一名大三的学生，我至今仅从事过兼职，未曾正式求职。面对寻找人生第一份工作的挑战，我该如何着手进行呢？
Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？
Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。
Q5: 我需要找到合适的工作吗？
Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？
在实习来临之前，我仅担任过兼职工作，未曾参与过学生会的活动，且并无显著获奖记录。面对这份简历，我该如何填充内容呢？
Q8：会计还有前途吗？
Q：HR面试的时候会看个人品德吗？
当我遇到这个问题时，恰巧正与群内的好友闲聊。这位好友恰巧是某知名民营企业的高级人力资源管理人员，于是我将问题向他请教。
尽管这仅仅是一种朋友间玩笑性质的随意回应，然而它实际上却透露了招聘面试领域内的一些普遍情况。
①看脸就知道了。
②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。
③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。
这或许源于个人喜好或独特性格，亦或是处理事务的独特方法。这涉及到一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生互动时，常常会遇到这样的疑问：在硬件条件相似的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌只能将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的表现基本一致。结果往往取决于个人感受。
回到主要问题，HR会考察人品吗？
答案是肯定的。而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。
然而，鉴于当前信息高度发达的背景，采访活动变得极为普遍，众多提问与交流也日益讲究策略。因此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面试时间内，就能准确评估应聘者的道德素质。
那么，性格对面试成功的比例有多高呢？非常神秘。
职前考察中，细菌的存在会强烈提示你，人力资源部门往往难以判断你是否有过插队行为，你对待快递员和外卖员的态度是否体现出足够的尊重，你内心是否怀揣着善良的情怀。
若你的个人简历遭到弱化乃至伪造，一旦被揭露，概率相当高，绝非炫耀之举。在这种情形下，想要成功获得，实属难上加难。
而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。
所以，做一个诚实善良的好人。
我是一名职场新人，刚刚加入了一家企业。
2025-08-21 15:24:09 发布

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